17 de diciembre de 2007 10:39

asturias patria querida dijo…
¿Estas hablando de natalidad? Esa bruja y mala pécora que se dedica a manipular los inventarios para su jefe?

17 de diciembre de 2007 11:01

Anónimo dijo…
SI

17 de diciembre de 2007 16:31

asturias patria querida dijo…
Sabes que si le llega su hora a muchisima gente no le importará, ya que es un cero a la izquierda, sólo le interesará a su jefe Barri.. ya que no sabrá como manipular las cuentas para que campa no se entere de todo lo que está haciendo a sus espaldas. Pero bueno se están robando entre ellos, así que se j.. (aguanten) ¿no crees?

17 de diciembre de 2007 17:55

edt dijo…
¡Hola gente¡ Barri es el jefe de las gasolineras?

17 de diciembre de 2007 19:16

asturias patria querida dijo…
hello edt, si es el y la otra es la payasa que siempre está con el payaso

17 de diciembre de 2007 19:50

fuente: la cafeteria de sifu

Nos parece muy bien, que en cumplimiento de la ley (ley integración social de los minusválidos) , contraten los servicios de un centro especial de trabajo, agradecemos su esfuerzo y solidaridad.

¿Pero se han dado cuenta de una cosa?

El personal de grupo sifu que le envían a su empresa para limpiar, controlar su parking, sus obras, limpiar su jardín, etc ¿tiene alguna discapacidad?, porque lamentablemente está sucediendo que últimamente no les envían personal discapacitado, más bien lo contrario, sin discapacidad alguna.

Está muy bien cumplir con ésta medida alternativa que les ofrece la ley, pero le vamos a refrescar lo que dice la ley:

Artículo 2. Medidas alternativas.1. Las medidas alternativas que las empresas podrán aplicar para cumplir la obligación de reserva de empleo en favor de las personas con discapacidad son las siguientes:

a) La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con DISCAPACIDAD , para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.

b) La celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.

c) Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad que permita la creación de puestos de trabajo para aquéllas y, finalmente, su integración en el mercado de trabajo.

d) La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

La lectura es clara, estas medidas son para contratar personal con DISCAPACIDAD.

Artículo 4. Obligaciones de los centros especiales de empleo y de las fundaciones y asociaciones de utilidad pública.

1. Los centros especiales de empleo que celebren contratos de los previstos en las medidas previstas en el artículo 2.1.a), b) y d) deberán destinar los recursos necesarios para el cumplimiento de las obligaciones relativas, además de a la prestación de servicios de ajuste personal o social que requieran sus trabajadores con discapacidad, a las precisas para desarrollar acciones que promuevan su tránsito hacia el mercado de trabajo no protegido, tales como la formación permanente de los trabajadores con discapacidad o la adaptación de éstos a las nuevas tecnologías.

Esperamos que tomen las medidas oportunas, y hagan cumplir la ley a todos los centros especiales de trabajo, incluido al Grupo Sifu y filiales.

Atentamente Grupo SIFU LA NO INTEGRACION

7 de octubre de 2007 9:11

Anónimo dijo…
Cada vez me ratifico más en que la ayuda para trabajo para todas las personas con Discapacidad tienen que ser para la Empresa Ordinaria que contrate estos servicios.

7 de octubre de 2007 9:24

edt dijo…
No me digas que una persona sin minusvalía y amigos de ellos está cobrando una paga, esto es una estafa muy gorda.

7 de octubre de 2007 9:53

Monica dijo…
NO, no me refiero a que cobre una paga “chunga” sino a que como es amiga de…… tiene una nómina alta se paga por ella Seguridad Social (no es minusvalida) es gilipollas pero aparte de una buena nómina su convenio dice que tiene 15 pagas. A eso me refiero al decir que si hubiera una valoración por puesto de trabajo sin discriminar a las personas que no son amigas de …. la relación puesto de trabajo y nómina estarían coordinadas de esta manera las nóminas van de acuerdo a que soy amiga de…. Recordemos a J que por fotocopias y ensobrar tiene un salario de 30.000/32.000 Euros.

7 de octubre de 2007 12:03

edt dijo…
Ah vale, igual que su jefe que va cobrando en negro la participación que tiene en cada gasolinera que gestiona.

lo que no se como se lo permiten los socios de las gasolineras.

saludos

7 de octubre de 2007 12:19

¿Como se puede destapar todo esto?

BUen fin de semana…

30 de septiembre de 2007 12:25

edt dijo…
Escribe todos los datos que recuerdes en un informe, y lo envías al fiscal anticorrupción de Madrid, por ahí está la dirección.

Así la complementamos con lo que les hemos enviado unos cuantos.

saludos

30 de septiembre de 2007 12:58

edt dijo…
Se me olvidaba no tienes que poner tus datos, sólo enviarlo en un sobre cerrado al fiscal.

30 de septiembre de 2007 13:02

Anónimo dijo…
Como siempre el papanatas a figurar y a vivir que son dos días.
Saludos

1 de octubre de 2007 16:43

Anónimo dijo…
Me tengo que morder la lengua para no decir la expresion que me sale cuando leo estas cosas de CR y mas habiendole oido decir: “genial lo de contratar a una persona con silla de ruedas para la oficina, me parece fantastico…, en todas los oficinas tendriamos que tener una persona asi…, hace tiempo que lo propuse…, la imagen de sifu es inmejorable con una persona asi en la oficina, queda genial….”

En fin juzgar vosotros mismos…..

1 de octubre de 2007 19:45

Anónimo dijo…
Pues tu amigo CR no se preocupó para nada en agilizar un problema que tuvo el ascensor que no iba a la primera planta en meses, no sé donde ves la genialidad en este personaje.

saludos

1 de octubre de 2007 21:40

Anónimo dijo…
Vaya vaya con CR… Tan solo hace falta ver el dossier comercial ése en que sale la pareja de la de comunicación en silla de ruedas, sin padecer discapacidad alguna. Qué pasa, es que no podían sacar en portada a alguno de los 1500 trabajadores discapacitados que supuestamente integran y que tanto deben al equipo equipo “profesional” y “humano” de SIFU?

2 de octubre de 2007 1:29

Sifuniano dijo…
Me tengo que morder la lengua para no decir la expresion que me sale cuando leo estas cosas de CR y mas habiendole oido decir: “genial lo de contratar a una persona con silla de ruedas para la oficina.

Pues muerdetela que a lo mejor te envenenas, no has oido decir eso en tu vida y si lo ha dicho es por que le interesaba en ese momento, nunca habia conocido un tipo tan despota como este.

me parece fantastico…, en todas los oficinas tendriamos que tener una persona asi…, hace tiempo que lo propuse…, la imagen de sifu es inmejorable con una persona asi en la oficina, queda genial….”

Cuando se mete algun gol en Grupo Sifu con barreras y sin integración el andoba se lo adjudica, solo tienes que ver lo que hace, nada más que figurar y pavonear por donde no debe.

Sigue con el peloteo y pronto estaras en el grupo de los 30.000 anuales eso si ya no lo estas porque este tipo de comentarios solo vienen de los del grupito.

Saludos.,

6 de octubre de 2007 15:03

Trueno dijo…
Muy bueno, que yo sepa no hay nadie en silla de ruedas en las dependencias de GS, si la hubiese ya me contareis en caso de evacuación del local por donde le sacas ya que a pesar de ser un Centro de Discapacitados no reune ningun tipo de condicion para la evacuación, ademas es curioso que esta construido encima mismo de una gasolinera y las posibles vias de vacuación dan directamente a la olla es decir la gasolinera.

6 de octubre de 2007 15:10

edt dijo…
Bueno siempre puedes salir por el apartamento privado del presidente, está en la otra punta de la gasolinera donde no hay peligro.

Por cierto alguien me puede explicar que sentido tiene, que en las oficinas haya un apartamento con su dormitorio de matrimonio, lavabo, cocina y comedor. ¿Qué sentido tiene?

6 de octubre de 2007 16:20

Trueno dijo…
Muy sencillo:
ha sinvergüenzas no hay quien les gane. Lo pagan los empleados minusvalidos para que este individuo viva.

6 de octubre de 2007 22:26

Monica dijo…
Que los principes de Asturias reciban a CR, es lo último, claro que ellos no saben ni q quien reciben ni quien son las personas que tienen allí, valdría la pena que este recopilatoria de la Cafeteria se les enviará por mail, y si ellos no se enteran que se enteren sus empleados para cuando vayan a montar otro “numerito” sepan a quien llaman.
Por otro lado CIERTO TOTAL se puede dar fé que el ascensor no funcionó hasta el primer piso bastantes meses y si alguién tenía problemas se aguanta y punto.
En silla de ruedas sólo hubo una chiquita (por cierto un encanto) y se fué diciendo “fu” como el gato.
CR no respeta a las personas con minusvalias. Anecdota en una ocasión una señora que no tenía ningún problema físico llegó tarde al trabajo a lo que CR dijo “tu llegas tarde y los cojos puntuales”. No creo que lo dijera en plan de positivo porque hubiera cambiado la palabra “cojo” por otra. De estas hay bastantes.
El pisito bueno pero dentro de todas las barbaridades que hay dentro de GS quizá esta es la menor, pensemos en el arreglo del piso de Junior y preguntemos quién lo ha pagado?.

7 de octubre de 2007 9:22

http://gruposifulanointegracion.blogspot.com/2007/09/rebelda-en-la-empresa-implica-despido.html

alvaro dijo…
¿alguien sabe de quien estan hablando?

15 de septiembre de 2007 13:15
Trueno dijo…
De quien se habla?

15 de septiembre de 2007 17:27
Anónimo dijo…
Gran persona, he trabajado cerca de
un año con el ha sabido configurar
un departamento y hacer un equipo
de la nada con sencillez, rigor y simpatia.

A la llegada del nuevo Director Financiero el llamado (CRAK) empiezan las divergencias al peor estilo de este.

El Sr.J. es amenazado, debe seguir
los criterios del recien llegado o lo apartaran a un rincon de la sala. (Moobing)

El jefe de Departamento (Sr. J.)es apartado de su puesto e instalado
a otro Departamento con funciones de inferior categoria rebajandole
el salario.

A los tres meses aprox.
se generan dos despidos en el Departamento, personal que formaba parte del equipo del Sr. J.

Debo mi reconocimiento a la persona que conozco como un buen profesional.

En la epoca medieval habia una
forma de llamada “host”,(huestes)
la gente se ponia al frente de la
llamada se formaban grupos para socorrer las injusticias dentro o fuera de las murallas de la ciudad.

En resumen la empresa carece de
Delegados representativos de los trabajadores.

Opinión.

15 de septiembre de 2007 17:59
Anónimo dijo…
Sigo alucionando el (Sr J) de profesional tiene muy poco pero de saber reirse de las personas que a él no le caen bien un mucho de sus cafés y tiempos “muertos” con alquien del primer piso para criticar todo lo que querían y más un mucho.
Creo que el Crack no es la persona indicada para llevar a término el cargo que le han adjudicado pero debo decir que el (Sr J) no le ha ayudado en nada a desempeñar este trabajo. Fácil que siguiera con las críticas que él es muy dado a hacer a la directiva de la Empresa.
No es creible la reducción de sueldo . Opinión dice o da a entender que antes se formaban grupos de apoyo o socorro estoy de acuerdo y no te puedes alegrar de nada “no bueno” que pase a un trabajador y menos dentro de este Grupo, pero cuando él ha sido critico con gente y ha sabido reirse de otra gente, sinceramente no sabe tan mal que le haya llegado o le llegue “un problemilla”

15 de septiembre de 2007 21:30
edt dijo…
Buenos días,

Del sr J dudo que lo despidan, mientras esté protegido por uno de los señores de sifu, y después porque sabe mucho de las irregularidades de la empresa.

Lo de gran persona, seguro que lo es fuera de la empresa, dentro de la empresa, es de los que te das la vuelta y te apuñalan por la espalda.

En cuanto al equipo no lo formó de la nada, porque ya lo tenía y son todos unos excelentes profesionales. Con sus defectos y virtudes como todos los que trabajan en sifu.

Jugó y apostó por la carta más alta, y perdió, pero eso no quita que si es verdad que le están haciendo moobing, sean los propios compañeros los que le apoyen en la empresa y denuncien esta situación.

Sobre todo sus amgios de las gasolineras, estuvieron con el preparando la jugada para subirlo arriba y ahora que está abajo ¿dónde están esos amigos?

16 de septiembre de 2007 9:58