Otra historia mas… de la cafeteria de sifu

Trabajo para g. sifu en malaga y quiero comentar que los contratos que nos hacen firmar deberian ser supervisados por el estado español, la junta de andalucia , asi como el fondo social europeo deberia de regular mejor esas subencines.

La seguridad social no solo hace grandes descuentos, sino que ademas arrima dinero por persona discapacitada contratada por el tal sifu.

Deberian estos organismos regular esos contratos.

Es una verguenza que te hagan un contrato laboral de 32 horas semanales x 600 €/mes:

-cuatro meses de prueba.

-no estan obligados a comunicarte despido o cambio de puesto con antelación suficiente,(pero tu tienes obligacion de comunicar tumarcha de la empresa con 15 dias de antelación.

-no puedes coger vacaciones en fechas clave.-no te dan nungun plus por nocturnidad, ni por dias festivos.-no hacen cuadrantes para un mejor reparto de las jornadas laborales: es decir, como en mi caso siempre me tocara el mismo turno que es en fin de semana y por las noches,(y ahí te puedes morir del asco).

-Si eres un pardillo como yo te llamaran con toda urgencia y muy correctisimas maneras para que dejes lo que estes haciendo en tu dia de descanso y vayas a sustituir al compañero que ha tenido que ausentarse x 4 horas,pero a final de mes cuando firmas la nomina y preguntas que pasa con las 4 horitas dichosas,te contestan con total normalidad que eso se queda en casa.

(Yo no puedo contestar asi al banco al que debo mi hipoteca)

-es una autentica atrocidad la que estan cometiendo muchas empresas de este tipo, y los organismos oficiales estan colaborando co ellas al soltar tan alegremente el dinerito con el que todos contribuimos, para que se lucren estos sinvergüenzas sin pudor, que aunque te consigan 40 h semanales de trabajo el salario es de esclavos.

¿En que organismo se pueden denunciar a estos negreros del s.XXI?

¿Es el estado consciente de estos actos?

-se me quedan algunas cosa en el tintero,pero ahí os dejo lo dicho para que lo publiqueis.

Te ponemos la respuesta que te han puesto en comentarios:

Respuesta,

Éstas prácticas son habituales, no tienen quienes frenen los abusos, el blog se creó para denunciar pero la falta de quorum, personas que no quieren implicarse porqué ya les va bien, resta las posibilidades que todos los asuntillos que deberían arreglarse queden en punto muerto.

Los organismos oficiales no hacen caso a los anónimos y la falta de protección que pueda necesitar cualquier persona que da el paso lícito de denúncia se pierde,

1º La persona denunciante de abusos, queda sola con toda la problemàtica de despido fulminante.

2º Las Empresas tienen los recursos, medios y tiempo para aguantar un juicio.

3º Un trabajador con recursos medios no puede aguantar máximo tres años entre recurso y recurso.

Un conjunto de personas pueden aguantar e ir a un objetivo común, desmontar el garito que tienen formado, porqué la unión hace la fuerza., el problema está en el desinterés del personal.

Aunque lo que se pretende es mejorar las condiciones abusivas, rayando el fraude si nos leemos el estatuto de los trabajadores.

La gente denuncia pero no se agrupa por miedo, y no se dan nombres por lo mismo, y al final he llegado a la conclusión que no se quiere hacer nada que pueda perjudicar al denunciante, debido a la diversidad de criterios e intereses que cada uno pueda tener.

Los empleados de TMB autobuses, han sido fuertes para conseguir lo que pretendian, bien guiados y persiguiendo un objetivo común.Enhorabuena.

El resultado en GS es seguir con lo mismo y esperar que alguien defina el sexo de los angeles.

Lo más práctico buscar trabajo en otra empresa.

Saludos.