Crisis o no crisis, esa es la cuestión

La preocupación generalizada de los trabajadores del grupo sifu, por si peligran sus puestos de trabajo en esta empresa, es mayor conforme pasan los días.

Nuestra labor en este blog, no es crear confusión sino informar de lo que está pasando.

Si grupo sifu supiera vender el producto, y sobre todo ahora en época de crisis, posiblemente sería una de las empresas que más generaría puestos de trabajo para discapacitados, pero como siempre la incapacidad de sus dirigentes no tiene nada que ver con la discapacidad real de los trabajadores.

Lo mejor que podemos hacer los trabajadores de sifu, es salir de esta empresa, aunque parezca una contradicción, ahora podemos aprovechar nuestra oportunidad de mejorar, las empresas buscan el ahorro de costes en los trabajadores, y nosotros con nuestro certificado de discapacidad, tenemos una oferta inmejorable que ofrecerles a las empresas.

Estas son las ventajas por contratarnos:

CONTRATO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Este tipo de contratación se incentiva en mayor grado para diferenciarla de la contratación de trabajadores que no tienen disminuida su capacidad funcional.

Requisitos de los trabajadores
· Trabajadores con grado mínimo reconocido de minusvalía igual o superior al 33 por 100.
· Estar inscritos en la Oficina de Empleo.

Requisitos de las empresas
· Cualquier empresa.
· Cooperativas de trabajo asociado.
· Las empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedirlos sin causa justificada y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota a la Seguridad Social por los sustitutos.

Incentivos a las empresas

· Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial dicho importe se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.

· Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social de acuerdo con el nuevo Programa de Fomento del Empleo.
· Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros.
· Subvenciones para la formación profesional de los trabajadores con discapacidad.

· Deducción en el impuesto sobre sociedades, en la cuota íntegra, de la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores discapacitados contratados por tiempo indefinido, experimentado durante el primer período impositivo iniciado en 1998, respecto a la plantilla media de trabajadores discapacitados del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.

Información seguridad social.es:

A partir de 31-12-2006, fecha de entrada en vigor de la Ley 43/2006, los empleadores que contraten a personas con discapacidad tendrán derecho a las siguientes bonificaciones:

1.- En el supuesto de contratación indefinida, tendrán derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social por trabajador contratado, de 4500 euros/año durante toda la vigencia del contrato.
La misma bonificación se disfrutará en el supuesto de transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento del empleo celebrados con personas con discapacidad, o de transformación en indefinidos de contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.

2.- En el supuesto del número anterior, la bonificación será de 5100 euros/año si el trabajador con discapacidad está incluido en alguno de los grupos siguientes:

a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por 100.b) Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 por 100.

3.- Si el trabajador con discapacidad tiene en el momento de la contratación 45 o más años o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda de acuerdo con los números anteriores, se incrementará, respectivamente, en 1200 euros/año o en 850 euros/año, sin que los incrementos establecidos en este número sean compatibles entre sí.

4.- En el caso de que las personas con discapacidad sean contratadas mediante el contrato temporal de fomento del empleo, la bonificación ascenderá a 3500 euros/año durante toda la vigencia del contrato.La bonificación será de 4.100 euros/año si el trabajador con discapacidad está incluido en alguno de los grupos siguientes:
a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33 por 100.b) Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 por 100.

Si el trabajador tiene en el momento de la contratación 45 o más años, o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda de acuerdo con los párrafos anteriores, se incrementará, en ambos supuestos, en 600 euros/año, siendo tales incrementos compatibles entre sí.
Se mantendrán las bonificaciones previstas por el Real Decreto Ley 5/2006, proporcionalmente a la jornada que realice el trabajador.

A partir de 22/10/2006, fecha de entrada en vigor de la Orden TAS/3243/2006 para los trabajadores minusválidos, se les aplicará como bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, la cuantía que les corresponda según lo establecido en el programa de fomento de empleo del Real Decreto-Ley 5/2006, incrementada en un 5% durante 2 años.

Como veis no hace falta presionar a ninguna empresa con normativas lismis ni chorradas varias de incumplimiento, sino informar de las ventajas que tienen si nos contratan.

Así que nuestro consejo es el siguiente, si vas a entrevistas de trabajo, no hace falta que escondas nada, al revés informa a la empresa que si te contratan tienen bonificaciones que a parte de ser un gran profesional también les sales más barato.

Os recordamos que hemos abierto un blog para que las empresas inserten las ofertas de trabajo y nosotros enviemos nuestros curriculum si nos interesa.

http://trabajosparadiscapacitados.blogspot.com/